Zaměstnanec nebo kontraktor?
April 22nd, 2008
V uplynulých dvou měsících jsem se
intenzivně věnoval hledání nové práce. Během hledání jsem si také
musel odpovědět na otázku, zda je lepší pracovat jako regulérní
zaměstnanec, nebo jako pracovník na volné noze (kontraktor, freelancer).
Aniž bych chtěl podsouvat své konečné rozhodnutí, rád bych shrnul argumenty, které jsem si pro své rozhodnutí předkládal. Budu rád, pokud se pod článkem podělíte o svůj pohled na věc. Celý problém jsem si rozdělil do následujících 13 aspektů.
| Zaměstnanec | Kontraktor | |
|---|---|---|
| 1. výše příjmu | nižší čistý měsíční plat | vyšší čistý měsíční plat (a to časem třeba i násobně pokud je člověk opravdu schopný) |
| 2. odvody státu | vysoké daně a pojištění (já i zaměstnavatel) | nižší daně a pojištění (optimalizace daňového základu) |
| 3. stabilita příjmu | stálý plat po 12 měsíců, často i odměny za projekt, pravidelné prémie, atd. | jisté riziko nestálého příjmu (projekt předčasně skončil a na další projekt se čeká) |
| 4. dovolená | placená dovolená v mnou vybraném termínu (měsíc nebo více peníze prakticky zdarma) | dovolená = neplacený čas mezi projekty s malou možností ovlivnění přesného termínu |
| 5. vzdělávání | systematické vzdělávání, školení, certifikáty či jazykové kurzy v pracovní době hrazené plně zaměstnavatelem | vzdělávání samostudiem a školení či kurzy, které si sám zajistím a zaplatím |
| 6. pomoc po nástupu | zaměstnavatel vede nového zaměstnance „za ručičku“ | jaký si to uděláš, takový to máš (sám se probojuj jak umíš, seš dodavatel a my tě platíme až dost) |
| 7. benefity | balíček benefitů (stravenky, penzijní připojištění, sport, atd. – např. systém Cafeteria) | žádné benefity (sám nalož se svým relativně vysokým příjmem dle uvážení – co si zaplatíš, to máš) |
| 8. pracovní nástroje | notebook, potřebný software a mobil jsou standardem | vlastní pracovní nástroje (tj. extra náklady na notebook, software, mobil – věci jsou ale mé vlastní, nikoliv cizí za „mnou“ vydělané peníze) |
| 9. náklady na zahraničním projektu | zaměstnavatel hradí veškeré náklady (ubytování, strava, diety) | vše si platím sám dle svého uvážení a ochoty za to či ono utrácet |
| 10. zázemí při práci | jsem součástí firemního týmu, když si nevím rady, vím přesně na koho se obrátit a ten mi většinou poradí a pomůže | práce na vlastní triko a zodpovědnost (člověk se nemůže příliš spoléhat na pomoc druhých) |
| 12. právní rámec | jsem chráněn pracovním zákoníkem (neúmyslně způsobená škoda, ukončení pracovního poměru, atd.) | běžný dodavatelsko-odběratelský vztah dle obchodního zákoníku (nejsem sešněrován pracovním poměrem, na druhou stranu však hrozí nenulové nebezpečí sankcí za to či ono, žaloba při způsobení škody, apod.) |
| 13. pocit z práce | osm hodin na místě definovaném zaměstnavatelem dle přesných postupů a pravidel | zajímavý život v poklusu, variabilní práce na různých projektech a místech, možnost sám si tvořit pracovní podmínky dle svých schopností |
Jak je vidět, každý přístup má svá pro a proti a záleží na každém, na co se cítí. Vztah zaměstnanec vs. kontraktor bych vyjádřil jako „rovinná pohodlná jistota za méně peněz vs. pahorkatý dobrodružný hazard za více peněz“. Pro každého mohou hrát prioritu jiné aspekty z výše uvedené tabulky a zatímto jeden preferuje méně peněz při jistotě a v pohodlíčku, druhý zase upřednostní trochu adrenalinu a třeba i nepohody za více peněz.
Souhlasíte? Jaký model preferujete vy a proč? 
Co se tyce zkusenosti s vlastni praci, tak na to je
jeste brzo, ale urcite co nevidet nejake moudro sepisu. Zatim jde vse podle
predstav, tak uvidime dal. Mej se fajn a hodne uspechu s firmou 
Cau Lukasi, lip bych to neshrnul, jiny body k porovnani uz me nenapadaj. Jak jsme se nedavno spolu bavili, ja pracuju zatim jako zamestnanec a nehodlam to menit. Nejaky shaneni kseftu to neni pro me, mam rad svy jisty u svyho stolu se svym hrnkem vod kafe…
At se dari!